Молба за напускане
Как да напуснете правилно
Изберете как напускате и ще ви покажем срока, основанието и готов образец, който попълвате на място.
Стъпка 1 от 2Как искате да напуснете?
Стъпка 2 от 2Какво искате да направите?
Стъпка 3 от 3
Вашият случай
Външните сайтове се отварят в нов раздел – тази страница остава отворена.
Накратко
При напускане по свое желание подавате писмено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда – 30 дни при безсрочен договор, освен ако е уговорен по-дълъг срок, до 3 месеца. По взаимно съгласие работодателят трябва да отговори до 7 дни. Неизползваният отпуск се изплаща. От 1 юни 2025 г. хартиената трудова книжка е заменена с електронен трудов запис в НАП.
Проверено по официалните източници през октомври 2026 г.
Три начина да напуснете
Основанието определя срока и обезщетенията.
чл. 326с предизвестие – 30 дни при безсрочен договор, до 3 месеца ако е уговорено; при срочен – 3 месеца, но не повече от остатъка
чл. 325по взаимно съгласие – работодателят отговаря писмено до 7 дни
чл. 327без предизвестие – само при законово основание
Попълнете молбата
Образец на молба за напускане
Подайте молбата в два екземпляра и поискайте входящ номер и дата върху вашия.
Кога е последният ви работен ден
Последен ден по трудовия договор—
Срокът започва да тече от деня след като работодателят получи предизвестието. Ориентировъчно е – проверете срока в договора си.
Обезщетения и документи
Какво ви се полага
Обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224)
Ако работодателят не спази предизвестието, ви дължи брутната заплата за неспазения срок (чл. 220)
При напускане без предизвестие заради забавена заплата или неизпълнение – заплата за срока на предизвестието (чл. 221)
Обезщетенията се плащат до последния ден на месеца след месеца на напускането
Трудова книжка вече няма. От 1 юни 2025 г. стажът се води в единен електронен трудов запис в Регистъра на заетостта към НАП. Работодателят вписва прекратяването до 7 дни, а вие го виждате в е-услугите на НАП. Внимавайте и ако напускате вие: ако не спазите предизвестието, вие дължите обезщетение на работодателя.
Обезщетение за безработица
1
Регистрирайте се в Бюрото по трудаДо 7 работни дни след прекратяването.2
Подайте заявление в НОИДо 3 месеца от прекратяването.3
Получавате минималното обезщетениеПри напускане по свое желание – 9,21 € на ден за 4 месеца.Често задавани въпроси
Колко е предизвестието при напускане?
При безсрочен трудов договор – 30 дни, освен ако в договора е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При срочен договор – 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Срокът тече от деня след получаването на предизвестието.
Мога ли да напусна веднага?
Само по взаимно съгласие с работодателя или при основание по чл. 327 – например забавена заплата. Ако просто спрете да ходите на работа, без да спазите предизвестието, дължите на работодателя брутната заплата за неспазения срок.
Какво става, ако шефът не отговори на молбата по взаимно съгласие?
Работодателят трябва да отговори писмено до 7 дни. Ако не отговори, предложението се смята за неприето. Тогава може да подадете предизвестие по чл. 326.
Плаща ли се неизползваният отпуск?
Да. При прекратяване ви се дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Изплаща се до последния ден на месеца след месеца на напускането.
Валидна ли е молба за напускане по имейл?
Само ако с работодателя сте се договорили писмено за електронни документи и молбата е подписана с подписа, посочен във вътрешните правила. Иначе подайте я на хартия в два екземпляра и поискайте входящ номер, или я изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка.
Получавам ли обезщетение за безработица, ако напусна по свое желание?
Да, но в минимален размер – 9,21 € на ден за 4 месеца. Регистрирайте се в Бюрото по труда до 7 работни дни след напускането.
Има ли още трудова книжка?
Не. От 1 юни 2025 г. хартиената трудова книжка е заменена с електронен трудов запис в НАП. Старата книжка, с отразения стаж до 1 юни 2025 г., работодателят трябваше да ви върне.
Други проверки
Източници
Doe.bg не дава правни консултации. Информацията е обща, по Кодекса на труда към октомври 2026 г. – при спор се обърнете към юрист или Инспекцията по труда. Последна актуализация: октомври 2026 г.